Revalorisation du SMIG : le gouvernement détaille une mesure attendue depuis des années, applicable dès le 1er janvier 2026

Le Ministère de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi est revenu, ce vendredi 21 novembre 2025, sur l’une des décisions sociales majeures de ces derniers mois : la revalorisation du SMIG. Face à la presse, le Secrétaire général Abdou Dounama a expliqué les motivations et la portée de cette hausse, qui fait passer le salaire minimum de 30 047 à 42 000 F CFA, une revendication syndicale de longue date dont l’application est prévue pour le 1er janvier 2026.

Le 22 octobre dernier, le gouvernement annonçait le relèvement du SMIG de 30 047 F CFA à 42 000 F CFA, soit une hausse de près de 40 %. Une décision présentée comme un tournant social dans un contexte économique encore fragile.
« Le SMIG, c’est le plancher en dessous duquel aucun salaire ne peut descendre, quel que soit le secteur d’activité », a rappelé M. Dounama, soulignant qu’il s’agit d’un élément central de la protection des travailleurs. Sa fixation relève de l’État, après consultation des organisations professionnelles, et doit suivre l’évolution du coût de la vie, de l’inflation et de la conjoncture économique.

Répondre à une demande sociale ancienne

Pour le Secrétaire général, cette revalorisation n’a rien d’arbitraire : elle répond à une revendication portée de longue date par les centrales syndicales.
« C’est une demande exprimée il y a déjà plusieurs années, lors de la fête du travail, et qui avait abouti à un accord validé lors du Conseil National du Travail du 2 juin 2023 », a-t-il rappelé.
Il aura donc fallu attendre octobre 2025 pour que l’engagement soit concrètement mis en œuvre.

Dans son exposé, M. Dounama n’a pas esquivé la question du retard. Selon lui, plusieurs contraintes financières avaient freiné la décision. Mais l’État a finalement choisi d’agir pour corriger ce qu’il qualifie d’« injustice » : le Niger détenait jusqu’ici le SMIG le plus bas de l’espace UEMOA, un décalage difficilement défendable au regard des réalités sociales.

Qui est concerné ?

Le SG du ministère a tenu à lever une confusion qui circule dans l’opinion : tous les travailleurs ne sont pas concernés par cette revalorisation.
Les premiers bénéficiaires sont les employés du secteur privé, du parapublic ainsi que les auxiliaires de l’administration publique, tous régis par le Code du Travail et la Convention Collective Interprofessionnelle.
En revanche, les fonctionnaires, soumis au Statut général de la fonction publique, ne sont pas touchés par la mesure. « Il ne s’agit en aucun cas d’une augmentation générale des salaires », a insisté M. Dounama, rappelant que cette prérogative appartient à chaque employeur.

Le nouveau SMIG entrera officiellement en vigueur le 1er janvier 2026. Les employeurs sont ainsi tenus d’identifier les agents rémunérés en dessous du nouveau seuil et d’opérer les réajustements nécessaires.

Éviter les malentendus par le dialogue

Pour accompagner la mise en œuvre, le ministère appelle à la transparence. M. Dounama encourage les employeurs à expliquer clairement la mesure à leurs équipes, idéalement à travers des discussions avec les représentants du personnel.
« Une bonne communication permettra d’éviter les incompréhensions. Il s’agit d’une revalorisation décidée par le Gouvernement, pas d’une modification générale des grilles salariales », a-t-il insisté.

En rehaussant le SMIG, l’exécutif entend non seulement renforcer la protection des travailleurs les plus vulnérables, mais aussi stimuler la consommation intérieure en garantissant un revenu minimal plus décent. Une mesure sociale forte, qui devrait marquer un tournant pour des milliers de salariés à travers le pays, à condition que tous les acteurs jouent pleinement leur rôle dans les semaines à venir.